Bogotá, 30 de diciembre de 2025 (@DNP_Colombia). El Departamento Nacional de Planeación (DNP) respalda la decisión del Gobierno nacional de fijar el salario mínimo legal en $1.750.905 para 2026, con un incremento del 23%. Este aumento representa un avance en la implementación del salario vital, impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece que los ingresos laborales deben ser suficientes para cubrir las necesidades básicas de una familia como alimentación, vivienda, salud y educación. La decisión parte de un principio claro: el salario no es solo para sobrevivir, es para vivir con dignidad.
Este cálculo no es ideológico: es el resultado de un análisis técnico, participativo y basado en datos. En diciembre de 2025, la OIT presentó ante la Comisión Permanente de Concertación un estudio para Colombia, sustentado en la Encuesta Nacional de Presupuestos de los Hogares, que estima el costo de los gastos esenciales en cuatro grandes grupos: alimentación, vivienda, salud y educación, y otros esenciales. Según este ejercicio, el gasto mensual de una familia promedio de cuatro personas en 2024 es de 2’982,960 millones. Al considerar el número promedio de trabajadores por hogar (1,5), el salario vital por persona se puede estimar en cerca de $2 millones mensuales.
Durante los últimos cuatro años, el salario mínimo ha registrado incrementos reales sostenidos y significativos por encima de la inflación. Esto implica un aumento de ingresos reales para los hogares. Contrario a algunos planteamientos, la inflación en Colombia disminuyó y pasó de 13,34 % en marzo de 2023 a 5,30 % anual en noviembre de 2025. Además, el mercado laboral completa 14 meses de reducción en la tasa de desempleo, 16 meses de generación de empleo y 5 meses con niveles de desempleo por debajo del 9 %. La evidencia muestra que mejores salarios y la actividad productiva si pueden ir de la mano.
También es importante destacar que La literatura económica de los últimos años respalda este enfoque. Estudios desarrollados, incluidas las tesis de varios premios nobel que han trabajado los relaciones entre aumentos del salario vs la inflación o el aumento del desempleo, han demostrado que los efectos en estas dos últimas variables han sido menos que proporcionales.
La evidencia empírica confirma estos hallazgos tanto en Colombia, donde el salario mínimo ha aumentado cerca de 17 % en términos reales en tres años, sin presiones inflacionarias adicionales y con la creación de cerca de dos millones de empleos, como en experiencias internacionales recientes. En España, por ejemplo, se elevó el salario en más de 20 % y la inflación aumentó en menos de 1 %; igual sucedió en Ecuador, donde se presentaron aumentos sostenidos del 10 % en los salarios y la inflación se elevó muy poco. Las mismas dinámicas se han observado otras economías de la Unión Europea.
Lo que sí está ocurriendo con estas medidas es que los aumentos en los salarios introducen elementos de modernización en las economías permitiendo que los países se den cuenta de que no pueden seguir compitiendo con bajos salarios sin aumentar la productividad.
En Colombia, la productividad ha mostrado un desempeño negativo en las últimas décadas, con una variación promedio cercana a –0,18 % en los últimos 25 años. En este sentido, los ajustes salariales forman parte de una estrategia más amplia de transformación productiva orientada a elevar el crecimiento potencial del país.
Desde el Departamento Nacional de Planeación reiteramos que impulsar una economía para la vida implica garantizar que el trabajo permita desarrollarse, cuidar a la familia y vivir con dignidad. Ese es el sentido de esta decisión.
Con dignidad cumplimos.