Con el fin de promover el pensamiento disruptivo, diferente y novedoso, el modelo I.CO impulsa ideas para salir de la “zona de confort” y promover nuevos escenarios de trabajo en la entidad.
Así, se motiva el desarrollo de nuevas ideas, de ideas innovadoras que permitan tener escenarios de experimentación y que den paso a la prueba y error de forma controlada para tomar decisiones basadas en evidencia y desarrollar prototipos que sean replicables y escalables en el DNP.
Este programa operativo se construye a partir de tres líneas de trabajo:
- Congreso GCI
- Reconocimientos externos
- Retos creativos