El mercado laboral colombiano es el espacio donde convergen la oferta y la demanda de trabajo, oferta formada por el conjunto de trabajadores dispuestos a emplearse, y demanda constituida por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores, ambas partes regidas por el Estado Colombiano a través de la legislación nacional y por una modalidad especial de contratos o convenciones colectivas.
El mercado laboral tiene además unas características especiales que lo diferencian de los demás mercados de bienes o servicios, debido a que este se relaciona directamente con el tema de la libertad, tanto de empleadores como de empleados y la necesidad de garantizar la misma en este escenario.
A continuación se presenta la estructura del mercado laboral en el país para el período julio – septiembre de 2023.
Regulación laboral
El mercado laboral y las relaciones laborales en Colombia están regulados en el sector privado por el
Código Sustantivo del Trabajo (CST),
al cual se le han hecho algunas modificaciones en respuesta a las necesidades de cambio propias del mercado laboral. Dentro de las reformas se encuentra la
Ley 789 de 2002, a través de la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del CST.
Por su parte, el sector público se rige para trabajadores oficiales por el
Decreto 2127 del 45, para trabajadores públicos,
decreto 2400 del 68,
1950 del 73,
1042 y el
1045 del 78 y las leyes de carrera que son la
443 de 1998 y la
909 de 2004.
Ley 1071 de 2006; ley 1474 de 2011 Decreto 1083 de 2015; Decreto 2351 de 2014, modificado por el Decreto 2278 de 2018; Decreto 961 de 2021; Decreto 2418 de 2015.